卓越管理者角色认知与必备技能提升课程背景： 目前国内经济新常态，企业发展前景变化莫测，如何用职业化的眼光来深刻的理解自己在组织中扮演的角色，是管理者搞清自己定位的关键；但是目前企业现状中，管理者角色错位影响管理效能的现象越来越严重！据调查表明，因角色错位、角色缺位、角色模糊、“劲使错了地方”、“心有余而力不足...

冲突管理技术课程背景：冲突管理作为企业实现收益最大化的必要前提，在现代企业管理中存在的价值在于最大化避免或减少企业中人们相互影响过程中的出现不利的矛盾和冲突，以达到企业工作高效运营。但是，根据美国管理协会一项调研，一位管理者至少有24工作时间是花在冲突管理上！当管理者传递决策指令时，都希望团队成...

卓越管理者之打造团队高效执行力课程背景：面对日趋激烈的市场竞争，企业迫切需要一支高效执行力团队，如何提升应对变革需凝要的企业团队领导力、凝聚力、执行力？怎样才能使团队成员更好地相互包容合作、共同承担责任？如何团队可以达成有共同的目标、愉快的相处、高品质的团队成果？如何个人在团队中迅速成长成为团队的核心成员？企业像...

人力资源精细化管理提升课程背景：我国处于宏观经济增长调整为中高速和产能过剩经济新常态，这一现状将持续很长一段 时间。形式严峻，企业倍感压力，艰难转型或升级是唯一出路。2017年人力资源管理者们面临巨大的挑战，企业面临生存困难和激烈市场竞争，人力资源管理与开发已成为企业制胜的最重要因素之一，系统地学习有关...

经济新常态下劳动法规与用工风险防控课程背景：我国处于宏观经济增长低速和产能过剩经济新常态，这一现状将持续很长一段时间。企业形式严峻，能顺利度过这个困难时期，尤为重要。作为一名人力资源管理者，不可避免将面临巨大的挑战：◆集团组织架构调整（关、停、并、转），随之而来的人员工作量分析和减员、并岗、调岗必然的发生。◆日常工作...

非人力资源经理的人力资源管理课程背景：新劳动合同法的实施、80-90后员工管理的挑战、社会大环境的影响，都对企业人力资源管理提出了全面的挑战， 企业必须走战略人力资源管理的道路，全部用人部门经理的人力资源管理能力（员工的选、育、用、留技术）必须得到进一步的提升，实现‘全员人力资源管理’，实现战略人力资源管理，是...

金牌面试官招聘攻略：精准招聘与面试课程背景：为企业选拔优秀人才是人力资源从业者和各层级管理必备基本功，高效能员工能为企业工作效率提高30，因此企业人才争夺战越来越激烈！如何结合企业的需求，系统掌握招聘与面试技巧，学会应对各种类型求职人员，准确识别人才与企业、职位的匹配性和精准度是管理者者的必修课。课程模型：[pic]...