【培训对象】：管理层或者HR【培训目标】：1、让管理者或者HR更好的辨认员工当下状态2、提高员工职业幸福感和职业稳定性3、提升管理者或者HR的管人谈话能力【课程大纲】：第一部分：为什么需要职业生涯管理引入：互动游戏职业梦想图何谓职业生涯管理？为什么我们需要职业生涯管理？职业生涯管理的基本内容职业生涯管理的四大技巧行动之前先思考框架搭建要迅速提升能力是支柱组织...

【培训对象】：新员工、管理培训生、新任管理者【培训目标】：通过培训帮助员工清晰职业发展规律，以及自己未来的发展方向，提升员工稳定性和职业幸福感，实现组织和员工的双赢。【课程大纲】：第一部分：为什么需要职业生涯管理引入：互动游戏职业梦想图何谓职业生涯管理？为什么我们需要职业生涯管理？职业生涯管理的基本内容职业生涯管理的四大技巧行动之前先思考框架搭建要迅速提升能...