课程三：核心员工管理---服务期、竞业限制与特殊待遇设定技巧【课程对象】适合于HR参加【课程背景】《培训服务期协议》、《竞业限制协议》等，与《员工手册》一样，也是企业进行劳动管理的重要工具，依法建立和完善严谨规范的劳动管理文书，既是企业的权利，也是企业的义务。随着劳动合同法对员工辞职权的保护和尊重，在一定程度上给企业的管理和约束核心员工跳槽带来了很大的挑战。...

课程五：女职工管理实务中的法律热点、难点、要点【课程对象】适合于HR人员【课程背景】发现女职工未婚先孕，能解除合同吗？对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，不能解除合同吗？未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？女职工从孕期到哺乳期都分别享有哪些权利？劳动用工关系中女职工究竟受到哪些特殊的保护？对哺乳期的女职工，可以不批准哺乳假吗？怀孕女职工已用尽医疗期...

课程四：工伤、职业病与安全生产的风险控制与法律实务操作【课程对象】适合于HR和安全生产员工【课程背景】 因为员工违规操作导致工伤始终是众多企业头疼的问题，2004年开始正式实施国务院的《工伤保险条例》后，江苏省和苏州市分别颁布了相关实施办法和意见。2009年7月24日国务院正式发布“关于修改《工伤保险条例》的决定征求意见稿”，向全社会公开征求意见。那么公...

课程一：公司高管劳资纠纷解析与法律风险控制【课程对象】适合于HRL参加【课程背景】 企业高级管理人员管理企业的运营，调度企业的资源，是企业发展的中流砥柱，在某种角度上决定了其所在企业的发展方向与速度。HR应当怎样管理这类“既是企业的管理者也是企业的雇员”的高管们？ 高管的管理是实践中的艺术，是对管理者的管理，值得企业更加重视。 但是，在整个社会关...

部分劳动合同期限的正确理解与适用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod劳动合同三种期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定与无固定期限劳动合同的区别ThedifferencesbetweenFixed-ter...

一、劳务派遣与人事外包（一）引题（二）劳务派遣与人事外包的概念（三）劳务派遣与人事外包的区别（四）劳务派遣用工法律特征及当事人关系界定（五）劳务派遣的利弊分析二、劳务派遣当事人资质要求及风险控制II.（一）劳务派遣岗位及员工选择（二）劳务派遣公司选择三、劳务派遣用工关系处理及风险识别与控制（一）劳动合同管理1、合同期限管理2、裁员、退回3、解除、终止的经济补...

一、何谓规章制度（一）规章制度的界定1、法律规定2、表现形式（二）规章制度的作用二、规章制度的程序要求（一）制定或修改时的民主程序1、适用对象2、讨论程序3、协商程序（二）制定或修改后的告示程序案例1《员工手册》变更效力争议案【案例讨论】（1）公司《员工手册》已经公示，对李女士有何效力？（2）单位是否能用后制订的《员工手册》来变更原劳动合同的相关内容呢？（3...

部分高管管理处理实务（一）高官的范畴和义务1、高级管理人员的范畴2、高级管理人员的特殊义务（二）高管的任免和解除；1、高管的任免2、高管的合同签订（1）董事的合同（签还是不签？）（2）总经理（签还是不签？和谁签？）（3）其他高管（签还是不签？和谁签？）（4）党的书记、工会主席（签还是不签？和谁签？）案例1高管薪酬“缩水”离职争议案3、高管的职务解除（1）职务...

一、女职工在法律上的特点特别规定1、工作安排方面2、特殊保障方面3、假期享受方面4、工资福利方面5、劳动合同方面二、女职工“三期”的待遇及法律实务（一）女职工“孕期”待遇及法律实务1、对女职工孕期的保护2、特殊问题法律事务（1）未婚先孕问题（2）自然流产的问题（3）超计划生育问题（二）女职工“产期”待遇及法律实务1、对女职工产期的保护2、特殊问题的处理（1）...

一、避开新的司法解释带来的雷区；二、以大限度地避免因法律规定不确定而可能引发的相关争议，提升HR实务操作能力。讲座大纲（Outline）：一、涉密员工管理（一）商业秘密1、类型2、要件（二）员工义务1、保密义务2、竞业限制义务案例1保密协议争议案【问题讨论】1、公司对脱密期的约定是否妥当？2、未签订保密协议，或签订保密协议但未约定支付保密费，员工是否要履行保...

部分新《工伤保险条例》精要解读（一）工伤认定范围问题1：上下班途中，发生交通事故认定工伤有何新变化？问题2：新条例规定工伤排除情形有何新变化？（二）工伤认定程序问题3：新条例规定工伤认定程序有何特别新规定？（三）工伤保险待遇问题4：新条例规定保险基金新承担的待遇有哪五种新变化？问题5:新条例规定一次性伤残补助金和一次性工亡补助金有何提高？（四）工伤行政争议问...

一、证据特性及举证原则（一）证据的特性1、证据的三性问题：如何取得的证据才是合法的？2、HR常用证据的种类和证明力问题：书证、视听资料、证人证言的效力如何认定？案例1解除吸烟员工无效争议案（1）王某的行为能否解除劳动合同？（2）公司提供的2份证据的效力如何？为什么？（3）如果你是该公司的人事如何取证？（二）举证责任的原则1、谁主张，谁举证的原则2、举证责任倒...

案例一：未续签合同双倍工资支付争议案【案例讨论】（1）王某主张未签合同双倍工资能否等到仲裁支持？（2）公司要求王某工作到3月底公司找到该职位的人选时再交接有何风险？（3）公司如何规避此类风险？案例二偷窃4支圆珠笔解除合同争议案【问题讨论】（1）孙某认为自己的行为不构成劳动合同法第39条第2款的“严重违纪”行为？（2）用人单位依照严重违纪解除员工的必要条件？（...

部分法定节假日休假的操作实务一、法定节假日二、补假与待遇问题：1、上海、北京、苏州实行不定时工作制或综合计算工时制的加班工资如何发放？2、部分公民放假期间照常上班的职工如何支付工资？第二部分其他休假的操作实务一、年休假1.休假条件2.休假天数3.休假排除4.休假方式5.休假补偿案例1：休假工资补偿争议案6.法律责任二、探亲假（一）休假条件（二）休假期限（三）...

一、准备阶段的法律风险及防范（一）主体资格的法律问题1、用人单位主体资格2、劳动者主体资格--就业年龄、劳动能力、排除对象案例1、劳动合同主体资格争议案【问题讨论】A、在校大学生能否与用人单位签订劳动合同？B、在读研究生及以上学历，以本科学历或者社会人员身份应聘工作，与用人单位所签劳动合同是否有效？（二）知情权的行使1、知情权的重要性（1）用人单位的告知义务...