3P薪酬体制下的绩效

课程大纲：

1 人力资源与人力资本

² 人力资源：公司生存与发展的必要输入

² 人力资本：公司的平等合作者

2 人力资源思想下的薪酬：生存与再生产的需要

3 人力资本思想下的薪酬：实现与发展的收益

4 薪酬与绩效的关系

² 绩效是3P薪酬的三要素之一

² 绩效必须与薪酬结合

² 绩效独立于薪酬体系

² 绩效是薪酬思想的执行工具

5 3P薪酬体系的设计

² 内在薪酬与外在薪酬

² 岗位薪酬的设计

² 技能薪酬的设计

² 绩效薪酬的设计

6  3P薪酬体系下绩效指标的设计

² 绩效指标的设计原则

² 绩效指标的来源

² 绩效指标的设计方法

注：本课程将根据企业文化、管理现状、企业需求予以适当调整。形成唯一的课件、唯一的企业执行力管理解决方案。

基础课时：12小时。可根据课前沟通，对授课内容的详略加以调整。