人力资源战略设计与规划培训

 一、企业组织结构设计与人力资源规划

　　　企业组织结构设计原则与实务

　　　常见的组织结构设计/分析方法：管理层级、管理幅度与管理成本分析

　　　组织结构定岗定编与人力资源规划

　　　企业战略对人力资源规划的影响

　　　人力资源结构调整的操作办法

　　　案例与讨论：如何为三家企业进行人力资源战略规划？

分析：人力资源战略设计与规划培训案例！

解析：人力资源战略设计与规划内训案例!

案例：人力资源战略设计与规划课程案例分析！

二、人力资源发展与学习型组织的建立

　　　人力资源开发的基本理念与方法

　　　如何进行设计职业生涯？

　　　如何构建企业的核心能力模型？

　　　如何构建学习型组织/团队？

　　　人的不同性格趋向及不同兴趣对工作的影响

　　　如何招聘员工、人才测评如何使用？

　　　如何搭建企业培训体系

　　　案例与讨论：摩托罗拉的培训体系

讨论：人力资源战略设计与规划经典案例讨论!

分组：人力资源战略设计与规划培训案例学习指南

分析：人力资源战略设计与规划学习中的八大陷阱！

三 人力资源规划与战略性绩效管理


企业组织结构设计与人力资源规划


　　　企业组织结构设计原则与实务


　　　常见的组织结构设计/分析方法：管理层级、管理幅度与管理成本分析


　　　组织结构定岗定编与人力资源规划


　　　企业战略对人力资源规划的影响


　　　人力资源结构调整的操作办法


　　　案例与讨论：如何为三家企业进行人力资源战略规划？

互动：人力资源战略设计与规划培训案例评估

分享：某集团人力资源战略设计与规划培训案例

分享：哈佛经典人力资源战略设计与规划案例分析示范


四 人力资源发展与学习型组织的建立


　　　人力资源开发的基本理念与方法


　　　如何进行设计职业生涯？


　　　如何构建企业的核心能力模型？


　　　如何构建学习型组织/团队？


　　　人的不同性格趋向及不同兴趣对工作的影响


　　　如何招聘员工、人才测评如何使用？


　　　如何搭建企业培训体系




人力资源战略设计与规划培训总结