校园招聘与面试技巧培训

 1. 校园招聘的关键要素（12
分钟）

思考与互动：你目前的面试水平处在哪个境界

讲解并分享：招聘面试工作到底有多难，对企业的发展到底有多重

多个公司案例分享：企业发展过程中，经营与管理之间的匹配：可能出现的阵痛

结合企业的发展阶段，理解为什么要进行校园招聘

许昌某上市公司案例介绍：校园招聘对公司人才培养和发展带来的作用

深圳某电信设备公司

案例分享：校园招聘事前的准备工作与关键要素

启动招聘会的时间

高校所在地区的选择

独立组团到校园招聘还是参与机构组织的校园招聘

组织人员与面试人员的选择与分工

到校园前需要准备的事项以及到校园后需要注意的方面

分析：校园招聘与面试技巧培训案例！

解析：校园招聘与面试技巧内训案例!

案例：校园招聘与面试技巧课程案例分析！

2. 校园宣讲会（3
分钟）

如何组织校园宣讲会

小组讨论：校园宣讲会的主题内容

如何**宣讲会，展示公司的形象与品牌

案例分享：深圳某电信设备公司某年宣讲的内容节选

宣讲会中的注意事项（后续安排、简历接收、招聘程序等）

讨论：校园招聘与面试技巧经典案例讨论!

分组：校园招聘与面试技巧培训案例学习指南

分析：校园招聘与面试技巧学习中的八大陷阱！


3. 校园招聘中的笔试环节（3
分钟）

小组讨论：哪一类专业人员需要进行笔试

? 进行哪方面的笔试：智商、情商、专业、技能等

笔试问题的设计需要注意的方面

互动：校园招聘与面试技巧培训案例评估

分享：某集团校园招聘与面试技巧培训案例

分享：哈佛经典校园招聘与面试技巧案例分析示范

4. 应届生特点分析（6
分钟）（包括分组）

理解目前85后应届生的特点（分组讨论应届毕业生和社会工作人员的不同特点）

讨论：本公司需要哪些类型的应届毕业生（了解你的需求，理解不同职位的特点）

了解本公司的企业文化与价值观（理解公司的环境特点，应届毕业真实的需求）

分享：企业校园招聘与面试技巧培训三步走！

案例：联想(中国)公司的校园招聘与面试技巧培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好校园招聘与面试技巧？


5. 面试前的准备工作（15
分钟）

互动：面试流程引出的问题，面试分工、面试的形式

讲师引导并互动：如何有效快速审阅应届生个人应聘简历（实例分享：个人简历的分析）

小组练习：根据提供的简历，设计结构化的面试提纲

讲师经验介绍：环境的选择对面试的影响（面试环境、灯光、坐位选择的重要性）

如何问，面试过程中提问的技巧

如何听，面试过程中倾听的技巧

实战练习：如何提问，并如何追问，问的过程中如何判断，如何倾听



校园招聘与面试技巧培训总结