公共部门人力资源管理培训

　　谭小芳老师的《公共部门人力资源管理培训》课程主要内容概括：
　　**部分　总论
　　**讲　公共部门的内涵
　　第二讲　从传统人事管理到现代：管理理念和管理技术的变革
　　第三讲　公共部门理论基础
　　第四讲　公共部门的原则与任务
　　第五讲　公共部门的架构
　　第六讲　公共部门面临的挑战
　　第二部分　公共部门的制度与环境
　　**讲　公共部门的制度及主要模式
　　第二讲　公共部门制度的发展变革
　　第三讲　公共部门的环境
　　第三部分　工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理
　　**讲　工作分析
　　第二讲　职位评价
　　第三讲　公共部门人员分类管理
　　第四部分　公共部门人力资源规划
　　**讲　公共部门人力资源规划概述
　　第二讲　公共部门人力资源供求预测与均衡分析
　　第三讲　公共部门人力资源规划的编写
　　第五部分　公共部门人员的招聘、甄选与录用
　　**讲　公共部门人员招聘
　　第二讲　员工甄选
　　第三讲　公共部门人员录用
　　第四讲　招聘评估
　　第六部分　公共部门人员素质测
　　**讲　人员素质测评概述
　　第二讲　人员素质测试指标体系与设计
　　第三讲　几种常见的心理素质测验
　　第七部分　公共部门人员培训与人力资源开发
　　第八部分　公共部门人员的绩效考评与绩效管理
　　第九部分　公共部门人员激励与薪酬管理
　　第十部分　公职人员的升降任免、调配交流与辞退
　　公共部门人力资源管理培训总结