新晋员工职业化素质训练培训

　　**：个人角色的转变：职业化
　　认识企业与团队
　　什么是三流企业、二流企业与一流企业
　　警示：为什么企业与企业差别这么大？
　　企业员工画像
　　企业与员工的心态博弈
　　员工不是资源，是资本
　　一流企业是职业化员工做出来的
　　责任心、执行力、规范化；
　　强化员工的职业道德：《某企业的高压线手册》
　　职业道德的主要内容
　　职业道德的成功修炼
　　员工职业化的一个中心与三个基本原则
　　职业生涯的典范：台湾经营之神---首富王永庆
　　分析：新晋员工职业化素质训练培训案例！
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　　第二、职业化就是专职化或专业化
　　1、职业化的内涵包括四个方面：
　　? 职业化的工作技能
　　? 职业化的工作形象
　　? 职业化的工作态度
　　? 职业化的工作道德
　　2、检讨：职业化必须与企业的“核心文化”有关。我们应该从别人的角度去观察自己的“不专业”。
　　3、思考：目前很多职场经理人与员工都不太职业化，原因是什么？
　　日常消费中哪些场合或地方让我们感觉很不专业？
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　　分组：新晋员工职业化素质训练培训案例学习指南
　　分析：新晋员工职业化素质训练学习中的八大陷阱！
　　第三、职业化的工作态度就是“用心把事情做好”
　　1、检讨：员工或干部做事不“用心”的表现。口头上要求干部或员工用心，是事半功倍。
　　2、思考：按职业化要求考核干部员工，不达标的如何限期改进？
　　3、感恩，遵守承诺，执行力
　　4、职场位置感错乱是职场冲突的源头
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　　第四 进入职场，为人处世的规则要懂得
　　即便要离职，在公司里也不要树敌
　　去外地出差，有些细节要注意
　　初入职场，要学会放低姿态，从零做起
　　提升自己的网络知识和网络沟通能力
　　善用电子商务，使工作更轻松
　　初入职场，要注意“冲锋在前”