8590后职业工作态度与职业化素养

8590后职业工作态度与职业化素养

【授课时长】

2天12课时

【授课对象】

青年员工和后备干部

【课程大纲】

第一部分 "管理是严肃的爱"——职业化素质培育

　　1、职场心态众生相

　　 智者与三个建筑工人的对话

　　 四种职场人生：老板、打工者、职业人、"圣人"

　　 现代职场（"80后"/"90后）员工——"恐龙心态"特征

　　 企业内三种常见的员工行为

　　2、员工职业化素质的概念与内涵

　　 研讨：管理是严肃的爱、培训是最好的福利

　　 什么是员工的职业化？

　　 职业化素质对本人和企业/团队的价值

　　 职业化的"四大标准"和"五化要素"

　　 职业生涯可持续发展的"九大金科玉律"

　　 21世纪职业素质发展模型——从IQ到EQ、PQ、SQ

　　3、案例分析：

第二部分 我不再"抱怨"——为职场成功选择态度

　　1、对工作和变化的两大基本态度

　　 顺应和抗拒

　　2、"舒适区"原理

　　 大多人都愿意活在"舒适区"

　　 抗拒改变的三大心理因子

　　3、能力圈原理：关切圈和影响圈

　　 两种思维方式：积极主动和消极抱怨

　　 抱怨心态的根源：将自己放在关注圈

　　4、台湾画家谢坤山的心灵启示

　　——我永远只想我还拥有什么

　　5、职场常青树的十大卓越信念（态度）

第三部分 永远看到"可能"——阳光思维技巧

　　1、克服工作中的"机器人"心态——情绪化思维模式　　 案例：007电影角色心理分析

　　 事件-抗拒-情绪化-行为-结果

　　2、负责任的心态模式建立

　　 事件-接受-理性选择-行为-结果

　　3、转换负面思维的三个技巧

　　 价值换框法

　　 环境换框法

　　 二者兼得法

　　4、阳光思维的四个要素

　　 三赢哲学、负责任、资源整合、结果导向

　　 案例研讨与分析

第四部分 突破自我的"盲点"——破除消极的价值信念

　　1、认识真正的自己

　　 开放我、隐私我、盲点我、潜能我

　　 2、"心灵地图"决定人的行动力

　　 结果模式：思维-行动-结果

　　 地图不等于实际的地点

　　 3、工作中的四大"思维盲点"

　　 我是对的

　　 都是你的错

　　 应该如此

　　 没有办法

4、超越盲点，活出创意的生命价值