团队精神拓展训练一（1天）

团队精神拓展训练一（1天）



培训目的



本培训的目的是旨在引导组织成员走出“小我”的圈圈，走向“大我”的团队合作文

化中，从而让工作集体能更有效率地整合智力资源，更团结，更有凝聚力和更有效率地

工作。



培训方式



培训以互动游戏的方式展开，务求做到生动活泼，有教育意义和有冲击力。



每一个游戏结束都会有讨论，分享和点评的环节，希望每一个学员从中能吸取到最

有价值的知识。









课程大纲：



1、破冰



●带出培训的主题



●带动气氛，引导进入课程



●分组、选队长、起队名、口号、手势、队歌、分组演练。



2、钉子游戏与绳子游戏



●阐述团队与组织文化的差异和互补。



3、翻垫子



●培训大局观念，提升合作意识。



●打破思想框框学习整合资源去解决问题，提高效率。



●引申出在工作中的指导意义。



4、调位



●了解局部与全局，个体与整体的关系，认识如何提升效率。



●让别人往往也是帮自己，表面方向不一，实质目标一致。



●工作不仅要知道做什么，“怎样做？”更要知道“为什么要这样做？”



●引申出在工作中的指导意义。



5、围圈报号



●培养系统思考力，“蝴蝶效应”“蜻蜓效应”。



●注重细节，由我做起。



●提升服务观，注重“顾客100—1”的品质观



6、红黑大比拼



●透过活动分析团队内部恶性竞争的危害，找出合作中共赢的方法。



7、团队创意



给每一个小组提供一些道具，按照既定的主题进行集体创作。



●分享：



1. 在这个过程中，我们看到什么？我们做了什么？



2. 我们学到了什么？



3. 对今后的工作带来什么启示？



8、团队精神是什么？什么动作代表团队精神？



这是一个对一天培训的总结游戏，希望透过一系列连续的发问，剌激学员的反应，

最终找到最有价值的答案。