《心灵动力-卓越团队心智训练营介绍》

讲师:钟廷挥 发布日期:04-22 浏览量:1038


《心灵动力--卓越团队心智训练营》

课程介绍





您的企业或本人是否有这样的困惑:

    团队成员缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信,业绩难以快速提升?

    团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强?

    大事做不来,小事不愿做? 当面一套,背后一套

    同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真?

    人才流失率较大,员工对企业的忠诚度不高?

    团队成员能力欠缺,可是进行了技能知识的培训后,又可能是为他人做嫁衣?

    有了钱,快乐不见了!如何处理事业、家庭、朋友等系列关系……

    控制不了情绪,提不起精神、没有了激情…… 

  变革 从“心”开始

    突破生命的樊篱,唤醒心中的巨人;

    重组信念系统,感悟成功真谛;

    一辈子,您一定要走一次的心灵旅程。

【课程收益】

一:代价小、时间短、回报丰厚

经过卓越的团队心智训练,或许给您换来您两年、二十年乃至三十年都得不到的领导

管理经验与超出期望的效果……

二:找到撬动企业的杠杆

卓越的团队心智训练,助您把企业奋斗目标化为团队成员心甘情愿的行为习惯,提升

企业核心竞争力与凝聚力……

三:立竿见影见效,变不可能为可能

立即学会调整自己与部属的心态信念、学会强力沟通、创新绩效等,学到扩大能量的

方法与技巧……

四:体现领袖人物的人格魅力与领导管理艺术

让管理者更上一层楼、开阔视野、增强影响力,更有信心与方法赢得团队成员与客户

的信任,促进团队成员敬业、忠诚……

五:协助企业团队成员快速成长

让每位团队人员得到自我提升,感受到为使命而非金钱工作!学会——用心、认真、努

力、负责任、珍惜……

六:当场突破企业运作过程中的瓶颈或问题结症

聪慧而有经验的您可能一点就破,同时训练与导师作为一个桥梁,连通领导与员工之

间的差异思维与立场……



我们渴望温暖

渴望亲情的微笑

渴望宽容的胸怀

渴望爱与被爱

渴望赞美与被赞美

渴望集体这个大家庭

怀着对生活的感恩

对美好生活的渴望

我们燃烧、释放青春的活力和热情

携手共建企业美好大家庭!

【训练营介绍】

卓越团队心智训练营:采用国际最先进的团队互动体验式教学,在课程中综合应用N

LP理论、右脑理论、心理学、催眠学等,用体验、讲解、结合学员分享的方式让学员在课

程中受益,把学习变成游戏,把游戏变成力量。我们通过各种心智体验式团队训练,最

终使受训者达到最佳心智状态,调整价值观,激发行动力,使团队凝聚力增强,忠诚度

更高,齐心协力,全力以赴开展工作,业绩迅速提升!



【内容简介】

一:尊重与理解

体验理解和尊重的快乐,放松心情,调整好心态,学会欣赏和赞美团队成员。

二:提升自信,肯定自我

以深刻的行动体验,全方位充分肯定自我,提升学员自信心。

三:突破自我设限

突破心理障碍,拆除自我设限,快速突破工作及生活中各方面的瓶颈。

四:开发潜能

挖掘潜能,促成深层次的心质蜕变,提升团队成员工作表现。

五:培养责任感、感恩心态

培养团队成员的责任感,激发感恩的心态,建立成功的人生价值体系。

六:增强主人翁意识

树立团队成员主人翁意识,建立“公司就是我的家”的氛围,培养“公司的大成功就是

每个团队成员小成就积累”的积极心态。

七:沟通无极限

瞬间建立亲和力,提高沟通能力,有效发挥影响力,提升管理人员与上、下级的沟通

,杜绝误会、冤枉、扯皮现象发生。

八:增强团队合作精神

在有效沟通的基础上,提高同事间的合作精神,清除同事、上级、下属等之间的隔阂

,多一些理解和认同,热爱同事,愿意为团队和同事多付出,不计得失做好每件小事情

,工作全情投入,认真、负责,一次成功。

九:激发行动力

充满激情,提升对未来工作、生活的强烈竞争意识,提升紧迫感,培养吃苦耐劳,敢

于挑战、不断进取的精神,学会自我激励与激励他人,不畏惧任何拒绝、挫折和打击。

同时使这种活力和热情长久的维持。

十:凝聚力量,成就目标

通过体验,达成内心的蜕变,凝聚力量,成就工作及生活的目标。





【部分体验环节】

人体钢板

走火大会(根据客户的需要决定是否做)

这是一次为您精心准备的走火大会!!!

这是一次人生的终极体验!

向前!向前!!向前!!!

在一条长达15尺,宽3尺,

熊熊燃烧的炭火上,光脚赤足走过去,

不敢想象吧!!您,也可以做到!!!

这一次,

让你彻底的打败在你心里的那个影子,

那个懦弱害拍、拖延、找借口、不敢承担责任的影子,

重塑你积极勇取、坚强、伟大的个性!!!

突破走火大会是国际最高级又独特的培训方法,目前国内只有少数讲师能讲这种课程

,钟廷挥老师是其中优秀讲师之一。

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