职业规划的制订与实施

职业规划的制订与实施



针对痛点：

❖ 不知道人生与职业都需要规划

❖ 人生无目标，在职场中茫然冲撞

❖ 不不知道如何管理自我，实现人生目标、职业规划

❖ 片面地将职业规划理解为“职位规划”，越有能力越有失败感

培训后感受与关键收获

❖ 感受： 人生规划、职业规划都是实实在在的事

❖ 知道：必须关注并塑造自己的内在素养

❖ 知道：职业规划的重点不在“钱途”、“仕途”，而在于“素养之图”

❖ 掌握：职业规划的原则、方法与工具

培训对象：

❖ 进入职场3~8年的人才

培训时间：1天 *6小时/天

课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法



课程大纲：

分享与分析：

❖ 课前导入：分享

◆ 您的人生目标是什么

◆ 在人群中自己最希望扮演什么角色

◆ 在人群中最希望自己起到什么作用

◆ 什么是自己最想要的

◆ 什么是自己最不愿意舍去的

◆ 自己最需要怎样的生活方式

◆ 什么事情最令您伤心、失望

◆ 大家现在都会怎样评价您

◆ 您喜欢交谈吗

◆ 您喜欢出主意吗

◆ 您会仗义执言吗

◆ 你会甘当助手吗

◆ 您喜欢承担责任吗

◆ 您喜欢面对乱局吗

◆ 您喜欢看什么电视节目

◆ 您喜欢看什么书

◆ 请您描述一下您所知道的社会

◆ 请您告诉我们您所知道的社会趋势

1．人、社会以及资源

❖ 人与人生之路

◆ 人的多样性

◆ 人生之路的多样性

◆ 布朗运动与人生目标

◆ 素养：自主掌握人生之路的基础

◆ 案例：不看招聘条件的应聘

◆ 案例：三个月让上司做自己下属的下属

◆ 案例：一个人怎么做了三个人半个月做不成的事

◆ 素养的结构

❖ 人生与社会

◆ 社会对人生的影响

◆ 中国社会的现实与未来

◆ 认识社会的方法

◆ 人只会生活在一部分社会中

◆ 被绑架的人生

◆ 屌丝的本质：无脑、被牵引

◆ 批判性思维：自主思考、自理生活

❖ 人生与资源

◆ 资源的清单

◆ 如何认识资源

◆ 资源的准备方式

◆ 正确认识“X二代”的身份

2．职业规划概要

❖ 什么是职业规划

◆ 什么是职业

◆ 什么是职业规划

v 职业规划与人生规划

v 职业规划的内容

◆ 内职业规划的内容

• 生活方式

• 工作方式

•

诸商（智商、情商、德商、心商、志商、健商、财商、胆商、导商、美商、乐商、逆商

、创商）

• 知识

• 技能

• 荣誉

• 经验与资历

• 学历

• 职业资格

v 外职业规划的内容

❖ 职业规划对人生的作用

3. 职业规划的原则、方法与工具

❖ 规划的原则

❖ 职业规划的核心

❖ 规划的步骤

❖ 职业规划的模式

❖ 如何认识一个职业

❖ 如何确定职业目标

❖ 职业与不同区域的发展战略的关系

❖ 职业在不同区域的经济地位、社会地位的关系

❖ 职业规划的信息来源

❖ 职业规划的思维模式

❖ 个人职业规划与组织支持逻辑图

❖ 职业认识的误区

❖ 职业生涯目标与标准

◆ 技术职能型职业锚

◆ 管理能力型职业锚

◆ 创造型职业锚

◆ 安全型职业锚

◆ 自主型职业锚

◆ 自荐与分享：

• 我所理解的职业

• 我适合的职业锚

v 自我认知

◆ PDP天赋人格

◆ 心理测验的MBTI量表

◆ 大五个性因素模型

◆ 罗克奇价值观调查表

◆ 职业价值观

◆ 集体主义与个人主义价值观

◆ 归因方式

◆ 贝尔宾团队角色

◆ 组织公民行为调查

◆ 时间压力量表

4.职业规划的实施

v 了解职场

v 让同事了解自己

v 职业形象的确立

v 确定目标 找到角色 认清职责

v 荒岛生存情景模拟

❖ 立业与创业

◆ 什么是“事业”

◆ 创业的双刃剑

◆ 我们能利用组织的舞台创业吗

◆ 创业与立业

◆ 必须认识到：绝大部分人是可以在组织的岗位上立业的

◆ 《职业地图》

◆ 《个人形象规划》

◆ 《学习地图》

◆ 《自我习惯管理规划》

5习惯养成与改善

❖ 养成习惯的21天法则

❖ 必须养成的习惯

◆ 守时

◆ 诚信做人。不要轻易许诺。说了就要做到

◆ 有条理、结构化的思维

◆ 随时做好自己身边的“5S”

◆ 经常检讨自己的形象、作为与职业规划的偏差

◆ 视任何困境为机遇

◆ 遇事想找解决的方法

◆ 及时回报

◆ 管理好自己的时间

◆ 作总结要先对应计划

◆ 习惯检讨自己，不要抱怨别人

◆ 保持公共场合谈话的私密性。不要大声喧哗

◆ 进门之前先敲门

◆ 多听。不要动不动就抢话

◆ 客观。不偏激.辩驳之前，先说说别人的道理

◆ 对自己的言行负责。不要说“要不是他……”

◆ 有些话可以不说。说就要说事实

◆ 有效率的沟通

◆ 马上行动！