女工工作素养提升

女工工作素养提升

【针对痛点】

❖ 社会的发展日新月异，女工的工作却跟不上时代的变化

❖ 女工有很多生活上、心理上的问题，得不到解决，也无法获得帮助

❖ 新的政策、新的用工既给女工工作带来了压力，也带来了机遇

【培训收获】

感受：时代在变，党的要求、员工的要求都在在变，女工工作也要变

知道：应该用新的思想、新的方法开展女工工作

掌握：组织女职工活动的方法

掌握：女工心理辅导的方法

掌握：女职工权益保护的具体做法

掌握：帮助女职工成长、成就的方法

掌握：帮助女职工解决婚姻家庭具体问题的方法

【课程对象】

❖ 企业工会、职代会工作人员

【课程时长】

1天 （6小时/天）

【课程形式】

讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法

【课程大纲】

❖ 请列举女职工关心的事物

❖ 请列举女职工面临的工作问题

❖ 请列举女职工面临的生活问题

❖ 请列举女职工愿意参加的活动

1. 新时代 新问题 新机遇

❖ 了解时代的变化

◆ 价值观

◆ 物质基础

◆ 生活习惯

◆ 行业趋势

◆ 国家政策

◆ 城市发展

◆ 消费理念

◆ 科技与人的关系

❖ 理解员工的变化

◆ 人生追求

◆ 对自己未来的规划

◆ 求职心态

◆ 工作心态

◆ 对领导态度

◆ 对同事态度

◆ 对工资的要求

◆ 对酬劳的态度

◆ 对奖惩的态度

◆ 跟随性

◆ 自主性

◆ 自觉性

◆ 理性与感性

◆ 离职心态

◆ 对跳槽的态度

◆ 对技能的态度

◆ 对经验的态度

◆ 人才断层

◆ 对党工团的态度

❖ 新问题

◆ 二胎新政策的影响

◆ 产业结构调整的影响

◆ 教育政策调整的影响

◆ 新常态的经济的影响

◆ 大众创业 万众创新的影响

◆ 新经济模式的影响

◆ 婚前财产公证的影响

❖ 新机遇

◆ 新的用工方式

◆ 新的婚姻相处方式

◆ 新的生活理念

◆ 新的婚姻态度

◆ 新的健康理念

◆ 新的工作观念

◆ 新的人生发展理念

第二章 女工权益保护常用法律法规关键条款解读

❖ 《劳动法》

❖ 《劳动合同法》

❖ 《劳动合同法实施条例》

❖ 《中华人民共和国社会保障法》

❖ 《集体合同规定》

❖ 《女职工劳动保护特别规定》

❖ 《职工带薪休假条例》

❖ 《人口与计划生育法》

❖ 《云南省人口与计划生育条例》

❖ 《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》

❖ 《中华人民共和国民事诉讼法》

❖ 《中华人民共和国刑法》

❖ 《中华人民共和国物权法》

3. 女职工活动与职业健康、心理健康

❖ “四期”健康讲座

❖ 健身培训

❖ 旅游与拓展

❖ 养身在线交流

❖ 养生与保健知识、技能比赛

❖ 职业病防治培训

❖ 心理咨询与辅导

❖ 情绪与压力管理培训

❖ 艺术交流与比赛

❖ 生活技艺交流与比赛

❖ 读书交流

4. 女职工婚姻家庭帮助计划

❖ 女职工经常面临的婚姻家庭问题

❖ 女职工婚姻家庭问题的根源

❖ 女职工婚姻家庭问题解决的路径

❖ 女职工婚姻家庭问题帮助计划

◆ 婚姻问题

◆ 夫妻关系

◆ 子女教育

◆ 子女关系

◆ 赡养长辈

◆ 亲族关系

◆ 经济压力

◆ 健康危机

◆ 医疗压力

5. 女职工的成长与成就

❖ 女职工生活目标的指引

◆ 生活目标的类型

◆ 女职工自我认知的方法

◆ 如何帮助女职工确立适合自己的目标

❖ 女职工职业规划辅导与成长路径设计

◆ 女职工职业倾向测评的方法

◆ 女职工职业锚确立的方法

◆ 内在职业生涯的内容与规划

◆ 外在职业生涯的内容与规划

❖ 女职工的培养与培育

◆ 培养、培育与职业规划

◆ 培养、培育的方法

❖ 女职工的成就

◆ 女职工的特殊成就：形象

◆ 女职工的特殊成就：家庭

◆ 女职工的特殊成就：子女

◆ 女职工的职业成就的内容

◆ 女职工职业成就的达成方法