《HR职责发挥》

课程介绍：

战略系统踏实铺开，战术系统得力施展；

如CEO一样思考，效率效益准时准确，组织管控，把握有效；

人才，内外体系，渠道成渠，体系舒畅（规划/培训/绩效，必须连贯）；

制度公平，组织公平，职位必须以挑战力做贡献核心基础；

薪酬与绩效，皆动态平衡，内外兼顾，激励促动；

组织能力，情商实战，构筑团队激情实力，个人能力，团队能力，公司能力。

培训收益：

解读懂得公司业务，促成业务者，到位，尽情发挥职责作用；

感悟把握组织演变，像CEO一样，恰时助力业务人才效率发挥；

解读培训培养的真实含义与动力，培训培养是实实在在的事；

感悟职位公平性的战术技能，把控好动态平衡的意义；

解读薪酬/绩效/体系关联，效率效益如实与时俱进 ；

感悟人的能力，组织能力，促动商业实力踏实晋级的真实期望之得。

课程特色：

调研访谈训练；模拟分析

培训方式：

训练引导，分析总结

适合对象：

人力资源管理职位者，非人力资源职位管理者

培训用时：

3 + 3天（早9:00-晚5:00）

课程提纲：

战略体系

战略，实施不落地，为何？落地，如何？；

组织，商业形式在变，组织如何跟进？；

CEO的思考，你理解吗？你能吗？；

公司业务，不是你做，但要懂，且要会建议；

目标，就是组织绩效，体系化流程化的意义；

核心点：组织能力必须到位。

规划体系

组织盘点，人才盘点；

人才渠道，梯队结构；

战略战术作业关联；

业务新态，组织动态；

目标；

潜力领导者

人才跟踪制度体系要求；

学习培养体系；

培训与训练；

绩效管控与跟踪；

领导力--团队效率与效益。

职位评估

u 职位公平性；

u 评估要素；

u 评估方法论；

u 任职资格；

u 职位职责；

u 职位价值与风险及冲突。

薪酬与绩效

Ø 薪酬理念；

Ø 薪酬战略；

Ø 薪酬结构；

Ø 绩效薪酬方法论；

Ø 绩效薪酬沟通与维护。

HR应变能力

懂业务（不必做业务），懂老板；

紧密留意市场趋势，组织--人才---目标；

人才渠道，多多益善，核心为主；

战略--战术--作业，内外功兼成；

境界：三言二语；

价值观---使命---愿景—组织得道---文化传承。