未来组织变革平衡系统

2020 未来组织变革平衡系统 工作坊

（变革系统思维+变革实战管理）

（原创品牌版权课程）

培训目的：1、 管理人员学会如何拥有系统性思维，应对未来的挑战与变革2、  全面提高管理人员的格局与战略高度3、 突破思维的局限，用客户思维来沟通，用销售思维来工作，用全局意识来管理4、 升级战略思维与云端思维，站在更高一个层级与角度来思考问题5、 建立双赢思维，提升跨部门团队协作力与沟通力

拓展内部客户服务意识，提升横向跨部门思维

建立全面管理、沟通与领导力智慧平衡思维系统，学会透过表相看实相

提升商业洞察力，了解成功商业背后的潜在逻辑

第一阶段 变革思维进化

-2767330251460课程大纲：

3300730231775第一模块 未来组织变革思维拓展

2099945190500【六合思维：突破思维的局限】

平衡思维与系统思维

思维格局的再建

道术器心法势

六合思维再造（上下左右前后）

高度深度广度角度的思维再建

练习：如何发现深层次问题（升维）

3999865238125第二模块 未来组织变革思维升级

一、升级你的云端思维

1943100723901、学会看“天”做事

2、角色思维：你是谁你在哪

3、战略思维：战略决定战术

4、利他思维：舍得成就他人

4000500104775二、升级你的未来思维

1、VUCA时代的2085975132080特质

2、变革思维

3、趋势思维

4、共生思维

4000500190500升级你的业务思维

聚焦思维 （精度）

聚焦思维四象限

爆品思维 （精度） 你的价值 = (新体验 - 旧体验) - 替换成本

迭代思维 （频度）

升级你的内部（=外部）客户思维

把跨部门人员当成你的内部顾客

用客户思维来沟通（内部横向跨部门思维=外部客户服务思维）

1605915114300表态度

勤关心

主动性

同理心

案例分析

用同理思维（角色转换）来工作

1）双赢思维

何为双赢

冲突管理

359410066675双赢策略

练习（案例）

2）团队协作

开拓力

304800076200发动力

核心引擎（可替换的智慧引擎）

1、变更组织发展的核心引擎：商业洞察力

1）商业闭环

2）增强loop

3）调节loop

4) 滞后效应

473392595252、变革组织沟通的核心引擎：沟通智慧系统

1）时间

2）空间

3）温度

4）湿度

5）频率

6）节奏...

19177031750一、高度：生发组织变革愿景

1、组织变革的类型

2、生发愿景&组织认同的三个核心（让组织知道往哪里变革）

1）看得见

2）都想要

3）做得到

3、实战落地共通愿景（组织愿意追随你去干）

1）简明扼要

2）形象表达

3）多种媒介

4）重复重复

5）身体力行

6）解释差异

7）表达倾听

二、广度：引领组织变革

1、组织变革之开拓力

1）为了大家

2）迈出第一步

2、组织变革之带动力

1）持有共同目标

2）一同出发

三、深度：潜心沟通

1、分析现状

2、选择影响行为

3、优先排序

4、补救策略

四、粘度：共生组织进化

1、共生信仰

2、无边界组织打造

3、技术整合

4、用户主义

172720201930第三阶段 组织变革企业落地咨询辅导+方案执行

（略）