绩效管理培训调查问卷

关于绩效管理课程培训需求调查问卷

[pic]

[pic]

填写人姓名： 入职日期：

填表日期：

所属中心： 部 门：

现任职务：

您在本行业已有 年

个月的工作经历，您在您目前岗位的任职时间已有 年 个月；

目前您的直接下属有 人，您的间接下属有 人；

请您以2-3句话简单描述您的现在的主要工作职责：

[pic]

[pic]

1. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □

游戏PK竞赛

□ 培训课题研讨会 □其他：





2. 您认为，对于某一项目/次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（须选3项）

□ 1-3小时 □ 6小时（1天） □ 12小时（2天） □

12小时以上（2天以上）

□ 无所谓，看课程需要来定 □其他：



3. 针对本次培训和学习，您的需求重点在于哪些方面：（可多选）

□ 绩效考核与评估应用 □ 绩效管理与战略的关系 □

各类绩效工具的掌握与使用

□ 绩效与激励的类型与工具 □ 绩效沟通 □ 绩效辅导 □

直线经理部门绩效目标梳理与设定

□ 其他方面需求：



4. 您认为，目前您公司绩效管理方面存在哪些问题：

□ 与战略的承接性差 □ 考核工具单一 □ 对员工激励性不足

□ 绩效结果应用不全面 □ 绩效体系与其他人力资源管理模块对接性差

其他：

5. 您认为，目前您公司在绩效机制方面存在哪些问题：（可多选）

□ 机制设计不清晰 □绩效管理与激励机制承接性差

□基层员工考核结果难以平衡与量化

□ 中高层考核业绩确认方式单一 □ 绩效机制不能与正向驱动

□ 其他方面：



6.

考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点及

管理重点，以文字进行描述。

a)

您本人在绩效管理工作中(包括个人专业能力和管理能力)经常遇到哪些问题或困难

？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

[pic]

b)

除本问卷所涉及到的内容，您对本次的培训课程还有哪些建议和期望？或者是您还

期望学习哪些方面的知识？





















至此，本问卷已全部完成，感谢您的配合和支持，谢谢！

-----------------------

亲爱的学员：

为了更好地匹配您的培训需求，使本次培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的

日常工作，特附上本调查问卷，敬请给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析

的基础上，结合行业、贵公司业务模式等制定本次培训内容。您的信息、意见和建议将

得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

另外，请您于2023年X月X日前填妥本问卷并交还至人力资源部，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！





第一部分 个人基本信息



（1）

（2）

（3）



第二部分 培训需求信息



您本人在日常绩效管理工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

（1）

（2）

（3）

希望提升哪些方面的能力：







希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

（1）

（2）

（3）