结合二十大报告谈银行业人才未来发展应对策略

结合二十大报告谈银行业人才未来发展应对策略

——洞察先机，重塑人才核心竞争力

课程背景：

很多银行存在以下问题：

➢ 不知道如何理解二十大报告人才相关内容？

➢ 不清楚二十大报告对银行人才发展有什么影响？

➢ 不知道银行业未来人才发展应该采取哪些策略？

课程特色：

➢ 有实战案例

➢ 有原创观点

➢ 有精彩解读

学员收获:

➢ 全面掌握二十大报告人才相关内容

➢ 深度理解金融科技对银行业的影响。

➢ 率先学习银行人才发展之应对策略。

授课老师： 坚鹏

培训对象：

银行总行、分行、支行各级领导及人力资源从业人员。

课程设置时间：3小时

授课特点:

➢ 焕发精神、启发思考、激发行动

授课风格：

➢ 以案例的方式解读原创方法论

➢ 以互动的方式增强学员获得感

➢ 以咨询的方式提高培训实效性

课程大纲：

一、二十大报告关于科技教育人才相关内容的解读

1. 科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力

2. 深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略

3. 坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动

4. 全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之

5.

加快建设高质量教育体系，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主

义建设者和接班人

二、二十大报告给银行未来人才发展带来重要影响

1. 完善科技创新体系，坚持创新在我国银行业中的核心地位

2. 完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地

3. 提升人才格局，形成国际竞争比较优势

4. 团结一切人才，形成强大合力

5. 重视青年人才培养，提供施展才干的舞台

三、银行未来人才发展8大应对策略

1. 制定并组织实施行业领先的银行人才战略

2. 建立银行敏捷的组织架构及创新管理体系

3. 建立满足未来发展需要的人才培养体系（特别是青年人才）

4. 加速“人才+科技+业务+数据”四者融合

5. 掌握银行未来人才需要扮演的四种关键角色（领航者、践行者、赋能者、变革者）

6. 银行未来人才需要具备六大数字化思维（数字化思维之六脉神剑：战略思维、

数据思维、连接思维、智能思维、融合思维、场景思维）

7. 创新银行KART(知行果时)数字化领导力模型

1) 银行未来人才之知：迷途领航力

2) 银行未来人才之行：科技驱动力、整合共创力、敏捷创新力

3) 银行未来人才之果：迭代改进力

4) 银行未来人才之时：时机洞察力

8. 建立拥抱创新、积极利用新技术的文化

四、内容总结与行动计划

1、内容总结

2、心得分享

3、问答与交流

4、行动计划

练习：根据工作中存在的问题和实际情况制定行动计划

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