新形势下劳动用工管理与法律风险防范（1天）

《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷法律风险防范》

杨卫华



【课程背景】

《劳动合同法》及其实施条例、修正案及《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、新

《司法解释（一）》、《民法典》等一系列法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发

生了巨大的变化。在新的经济形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用

人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。而2008年以来，全国劳动争议案件成井喷式的增

长，给企业的经营管理带来一个最重大的课题，那就是，如何在新的形势下，对劳动用

工管理进行变革与转型，以全面防范和应对可能产生的劳资纠纷，降低因劳资矛盾对企

业产生的影响。

本课程从企业日常劳动用工管理中的重点、难点、热点为核心内容，旨在系统提高企

业管理者在劳动用工管理中的实务技巧，提高防范劳资纠纷的能力。





【课程收益】

★ 全面了解新形势下劳动用工的变化发展；

★ 熟悉劳动用工管理中常见疑难问题的处理方式；

★ 系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力；

★ 掌握有效的应对策略，从容应对劳动用工管理出现的问题和发生的争议。





【适用对象】

企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会

负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。





【课程特色】

重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。





【课程时长】 6小时





【课程大纲】





一、劳动用工管理面临新形势的巨大挑战

1、新形势下劳动关系有哪些基本特征？

2、劳动关系的发展趋势怎样？

3、企业劳动用工管理面临的挑战；

4、企业有哪些用工风险？如何防范？



二、用工模式的选择及其法律风险管理

1. 固定期限劳动合同

2. 无固定期限劳动合同

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4. 非全日制用工

5. 劳务派遣

6. 劳务关系

7. 业务外包



三、规章制度的制定及其运用

1、《企业职工奖惩条例》的废止给企业产生的重大影响

2、制定规章制度的重要意义

3、规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围

4、规章制度与集体合同、劳动合同的关系

5、如何制定合法有效的规章制度

6、新法下制定规章制度时应注意哪些问题

7、规章制度制定时，合法性、民主程序、公示程序的法律要求

8、规章制度的正确运用与违反规章制度员工的处理





四、离职管理与劳动争议处理

1、离职类型的清晰界定

2、离职协议的重要性与正确运用

3、员工主动离职与被动离职的若干重大问题

4、企业处理员工离职的若干误区

5、与经济补偿金有关的主要问题

6、如何正确应对劳动争议





五、《民法典》对劳动用工的影响

1、《民法典》颁布实施的重大意义是什么？

2、《民法典》与劳动法律的关系是怎样的？

3、《民法典》对劳动用工可能产生哪些影响？

4、法定劳动年龄是怎么规定的？

5、精神类疾病员工如何处理？

6、企业管理与员工人格权如何平衡？

7、员工个人隐私与个人信息如何保护？

8、诚实信用、公序良俗原则在劳动用工中可以直接适用吗？

9、企业对于职场性骚扰有何权利义务？

10、员工履职造成单位损失可以要求赔偿吗？

11、“以上”、“以下”等数量词如何正确理解与适用?





六、新《司法解释（一）》重点条款解析

1、哪些纠纷属于劳动纠纷？

2、招用未解除劳动合同的劳动者会面临什么风险？

3、劳动合同期满后未续订但员工在原单位继续上班时如何处理？

4、员工与单位达成的协议都有效吗？

5、竞业限制有哪些新规定？

6、员工主张加班费时究竟由员工还是单位承担举证责任？

7、变更劳动合同内容未采用书面形式有效吗？

8、劳动纠纷中单位对哪些事项负有举证责任？

9、哪些情形下员工辞职时单位可能需要支付工资、经济补偿和赔偿金？

10、哪些情形下变换工作单位时工龄应合并计算？