《职业生涯规划与职业发展》课纲（2days rev2）

职业生涯规划与职业发展



课程背景：

我们大多会为旅游作周密计划，却很少为漫漫职业生涯花心思作规划。殊不知，正确

的职业生涯规划将会大大提高一个人的人生效率和幸福指数!

本课程会帮助学员明确职业发展的意义和方向，规划、发展自己的职业生涯;并且帮

助管理人员，去辅导和支持员工的职业生涯规划与发展。通过专业的职业发展工具和真

实案例的示范，学员可以现场练习，进而内省自己的价值观、工作喜好和技能特长，明

确自己的职业需求，优化当前的工作职责，为所在公司创造更多的价值，并进一步提高

在工作中的成就感和幸福度。

主讲人还以Intel为例，对世界五百强企业的员工职业规划与发展的理念、流程和方

法做系统地破析。课程最后，主讲人会分享自己在Intel的16年职业发展经验，开阔学员

自我提高和职业发展思路

《易经》智慧的应用也是本课程的另一大亮点!



课程时间：2天，6小时/天

授课对象：所有人员

授课方式：讲解+工具+方法+训练+点评



课程大纲：

第一讲：为什么需要职业规划和发展?

1. 职业生涯的定义

2. 职业生涯规划和发展

3. “健”“康”的职业生涯

4. “颐”卦的解析和启发“

5. 职业规划”是“健”“康”的职业生涯的保障

6. 职业规划与发展要贯穿整个职业生涯

7. “既济”卦的解析和启发



第二讲：如何做好职业规划与发展?

一、职业规划与发展的基本框架

2. 了解自己

1. 先天的自己：

a) 思维性格测试

2. 后天的自己：

a) 我的优势，我的软肋

b) 我的价值观,我的目标定位

3. 优势与劣势

4. 职业发展的五种倾向

5. 职业发展的四个阶段

6. 如何防止职业发展的停滞

三、拓展职业发展的机会

1、TOP 模型

2、职业发展的机会

3、针对职业发展的工作安排

四、制定职业发展计划

1、员工的角色：职业发展计划的负责人

2、经理的角色：员工职业发展计划的坚定支持者

五、履行职业发展计划

1、个人的发展、成长主要是靠“行”

2、科学地进行职业规划与发展

3、下一步的行动



第四讲：世界五百强企业员工职业规划与发展的案例分享

1、Intel介绍

2、理念 philosophy

3、政策 policy

4. 流程 process



第五讲：16年Intel 职业发展之路

1. 忠诚于一个公司

2. 熟练于两种语言

3. 融合于三种文化

4. 发展于四个维度

5. 面对于五个要素

6. 游刃于六个技巧

7. 成就于七种能力

8. 领导于八方策略

9. 转岗于十步跨越

总结语