青年员工的阳光心态赢在意识

《青年员工阳光心态赢在意识》课程大纲

讲师：王飞虎

课程背景

1、 随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。

2、 青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的责任心和吃苦耐劳的精神。

3、青年员工要做有理想有抱负求上进的人，端正工作态度，牢固树立正确的职业价值观，坚持与企业同命运，共发展。立足本职工作，虚心学习，追求上进，在实践中进步，在困难中磨练，找到自己的人生意义与价值。

课程收益

1、使青年员工理解心态的重要性，激发员工的工作热情，树立积极乐观的工作心态，面对困难和压力学会调整自己的状态；

2、掌握一流员工必备的几种阳光心态以及在工作中的具体做法；

3、使青年员工掌握职业素养中重要的心态和意识，从而提升工作幸福感。

课程对象：企业新入职员工、青年员工、各级主管、车间主任、班组长、职能储备干部等

课程时间：1天（6小时）am9：00—12：00；pm14：00-17：00

课程形式：理论讲授、案例分析、小组讨论、视频教学、游戏互动等

课程纲要

一、态度的基本认知

（一）心灵的问题

1、心灵问题的表现

2、心灵是什么

3、一切从“心”出发

（二）态度与能力矩阵

1、人才冰山素质模型

2、态度驱动知识与能力

3、态度与能力矩阵

（三）积极心态的根源

案例：死囚实验、鳄鱼实验

1、相由心生、境随心转

2、一生的果效由心发出

3、你不知道的秘密

4、积极心态的三大根源

二、一流员工的阳光心态

（一）积极心态

视频教学：尼克·胡哲的生命奇迹

（二）感恩心态

案例：爱出者爱返、福往者福来

（三）空杯心态

案例：满招损、谦受益

（四）包容心态

案例：六尺巷的故事、企业家的“委屈”

（五）成就心态

案例：李嘉诚司机的成就

三、心灵“五力”的成长

（一）意愿力

案例：哈佛职业目标调查

1、目标驱动成长

2、正确的职业价值观

（二）连接力

1、正向思考的能力

2、学习能力的提升

（三）感受力

1、感恩才有幸福

2、活在当下的力量

（四）耐受力

1、什么是耐受力？

2、成功因素：IQ、EQ和AQ

3、提高职场AQ心法

（五）复原力

1、复原力的影响因素

2、消极偏见的杀伤力

3、培养复原力的HEAL法

四、转变心态赢在意识

（一）电影赏析

1、影片背景介绍

2、带着问题观摩

3、影片片段赏析

（二）小组研讨分享

1、影片中体现哪些职业化素养细节？

2、初入职场的主人公的心态是怎样转变的？

五、优秀员工九大职业素养

（一）角色意识

1、准确定位

2、有所为，有所不为

（二）主动适应

1、“适”者生存

2、凡事乐观

（三）停止抱怨

1、抱怨的本质是什么

2、为什么人们总喜欢抱怨

3、不要跟抱怨的人在一起

（四）结果导向

1、职责不等于结果

2、任务不等于结果

3、规划不等于结果

（五）勇于改变

1、人为什么不愿意改变

2、改变从哪儿开始

（六）向上理解

1、对立思维VS多元化思维

2、理解让你的思维多元化

（七）学习意识

1、闻道有先后、术业有专攻

2、外行看热闹、内行看门道

（八）高效执行

1、做中学、学中做

2、知行合一

（九）包容感恩