女职工合法权益与特殊利益保护

女职工合法权益与特殊利益保护

讲师：刘峰松

针对痛点：

v  员工和公司党政领导都期望工会能够解决一些实际问题，甚至是参与政策、方案的制定。但是，工会人员素质低，习惯于“搞搞文体、送送温暖、发发福利、读读文件“；

v  很多员工认为工会只会迎合领导、照顾“困难户”。基本上和自己关系不大

v  工会干部不知道如何防止与消解劳动纠纷

v  不知道如何保护职工权益

v  不知道如何帮助员工解决实际问题

培训后感受与关键收获：

感受：时代在变，党和公司的要求、员工的要求都在在变，工会工作也要变

知道：职工权益保护与民主管理关系到工会是否被拥护、工会是否被信任

掌握：工会基本知识与常用法律法规的内容

掌握：工会活动组织、维权、员工帮助的具体做法

课程对象

v  企业工会干部

课程时间

1天×６小时/天

课程形式

讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法

课程纲要

开场导入

v  工会与公司之间是什么关系

v  员工为什么要参加工会的活动

v  您认为在工人参政议政方面工会、职代会应该发挥什么作用？现实是……

v  请谈谈目前职工们都关注什么、在意什么

v  您认为公司在哪些方面必须改善

v  请解释一下公司的战略

v  请谈谈公司的发展要解决什么问题

第一章   新时代  新政策 新员工 新要求  新思想

v  了解时代的变化

u  价值观

u  用工关系

u  工作与生活的关系

v  理解员工的变化

u  人生追求

u  对自己未来的规划

u  工作心态

u  对工资的要求

u  对酬劳的态度

v  员工对工会的矛盾心理

v  传统文化决定了员工如何看待工会

第二章  民主管理、权益保护常用法律法规与关键条款

v  《工会法》

v  《工会章程》

v  国务院《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

v  最高人民法院《关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》

v  《劳动法》

v  《劳动合同法》

v  《工会参与劳动争议处理试行办法》

v  《劳动合同法实施条例》

v  《集体合同规定》

v  《女职工劳动保护规定》

v  《劳动争议调解仲裁法》

v  《职工带薪休假条例》

v  《社会保险法》

v  《社会保障法实施细则》

第三章民主管理与权益保护实操方法

v  企业职工民主管理任务与形式

u  任务

u  民主管理形式

v  职代会的权利和义务

v  职工代表权利与义务

v  如何做好提案

u  提案目的与作用的设定

u  提案佐证资料的搜集与选用

u  提案的结构

u  提案的选用

u  提案的回复

v  如何做好集体合同协商

u  集体合同的内容

u  集体合同协商的方式

l  竞争型协商

l  共赢型协商

u  集体协商的策略

u  集体协商应掌握的信息

v  女职工劳动保护

u  女职工权益保护要点

u  女职工专项合同内容

l  四期权益

l  心理健康维护

l  适应女职工特点的条款

v  如何做好厂务公开、代表巡视工作

u  厂务公开的内容

u  厂务公开的方法

u  代表巡视的内容

u  代表巡视的程序

u  听取汇报的方法

u  检查现场的方法

u  个别调查的方法

u  小组评议的方法

u  提出质询的方法

v  如何做好干部民主评议

u  评议的组织方法

u  评议的目的选择

u  评议标准的审议

u  评议依据的择取

u  评议结论的确定

v  维权的方法

u  维权的立场

u  维权的目的

u  常见的公司侵权行为

u  维权的实操要点