塑造合格的职业人（责任与忧患意识培养）

《塑造合格的职业人——员工职业化心态培训》





课程背景

21世纪是一个充满竞争的世纪，企业员工必须面对越来越快的工作节奏，承受越来

越大的压力，员工容易出现心态、心理、心智和情绪方面的问题。因此，重视员工心态

管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面。

而唯有员工具备随时应对挑战和压力的职业化心态，企业也能享受到来自激烈竞争

中有限的利润，获得可持续发展的核心能力。

本次课程从团队合作、责任、敬业、危机意识等职业化心态方面进行引导训练，关注

互动部分，调动参训人员积极主动参与、贡献、分享，从而确保培训实效、培训效果落

到实地，培训收益可转换、可内化、可以运用在实际工作中。

培训收益

理解团队的意义，提高员工的职业素养，增强自我管理的能力。建立团队责任感和

危机意识，促进团队成员职业化心态的形成。

激发团队统一目标认知，从而利于实现企业目标。

培训方式

【多媒体教学】 【分享讨论】 【团队游戏】

【引导互动学习】 【案例分析】 【现场跟进】

培训时间

一天

课程大纲

一、认识职业人和团队。





1、职业人的三条定义。

案例分析：西安一件真实的持枪案件。

2、团队的意义和含义。

1）什么是团队

2）什么高效团队？高效团队应具备哪些条件？

3）我在团队应承担的责任是什么？

团队互动：给我的团队一百分。

二、责任胜于能力。

1、团队致胜的关键——责任胜于能力。

1）责任是优秀企业文化的基础和核心要素。

2）责任是个人价值实现的前提。

案例分享：名企的兴衰。

2、责任心误区。

1）不负责任的口头禅

2）没有责任心的表现。

案例分享：某外国管理专家参观我国工厂的故事

3、如何提高负责任的能力。

1）为什么我不愿负责任。

2）培养老板心态，培养责任心态。

3）养成尽职尽责的好习惯。

4）现在就制定计划。





团队讨论+作品展示

三、团队常胜秘诀——危机意识不可少。

1、我的产品还缺什么？

2、优秀团队也要有危机意识。

3、从名著中看危机意识的重要性。

团队共创游戏：摩天大厦

四、正确认识危机意识。

1、为什么要树立危机意识。

1）社会因素。

2）企业因素。

3）个人因素。

2、危机意识法则。

五、职业人的危机意识心态。

1、自我检测。

1）无危机意识的混日子的人。

2）有危机意识的职业人。

2、危机意识的正确表现。

1）有动力不是压力过大。

2）适当调节。

3、正确的危机意识。

1）八大危机意识。

2）实现自我提升。

团队游戏：相信的力量





六、课程复盘（531作业：五项收获+三项运用+一项行动）





分享：今天课程的五项收获

可以运用到工作中的三项

我要马上执行的一项

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